“本案中，虽然原劳动合同已到期，但张某仍在用人单位实际工作，双方形成事实劳动关系……综上所述，我认为张某主张未续签合同前二倍工资差额的诉求应得到支持。”

近日，湖北省荆门市人社局、总工会联合举办2025年全市劳动人事争议调解员仲裁员岗位技能竞赛，来自全市仲裁机构的20名业务骨干同台比拼、一展风采。

本次竞赛分设调解员、仲裁员岗位业务赛项，调解员比赛包括业务理论笔试、调解案例解析两项内容，仲裁员比赛包括业务理论笔试、裁决书制作和庭审实战三个环节，全面考察选手的综合业务能力。

业务理论笔试重点考察选手对《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的理解把握与对劳动人事争议处理基础要点的运用能力。裁决书制作环节采取现场抽题方式，要求选手根据提供的申请材料、庭审笔录及证据材料，在规定时间内撰写裁决文书，综合评估其法律功底、文书规范性和逻辑说理水平。

案例解析环节通过结构化面试方式模拟真实调解场景，选手需根据案件材料进行情景推演和角色扮演，考察选手认定案件事实、把握争议焦点、运用调解方法与语言表达等方面能力。比赛中，选手们以法为据，灵活运用传统文化智慧，情理结合、法理交融，展现出良好的专业素养与人文关怀。

庭审实战以一起违法解除劳动合同赔偿金纠纷为案例，由工作人员模拟申请人与被申请人，还原仲裁庭审过程。参赛选手准确归纳调查重点，认真研判争议焦点，有序推进庭审程序，在辩论与调查中展现出优秀的案情把控、法律适用、临场应变能力。

u8国际

“裁决书制作环节时间非常紧张，看到其他选手的优秀表现，我深刻体会到只有平时多积累、多实践，才能在关键时刻沉着应对。”京山市选手王倩月在赛后如是说。东宝区选手谢菊芳表示：“通过这次实战演练，我更加深刻地认识到，仲裁员不仅需要具备扎实的法律功底，还要具备沉稳的心理素质和丰富的庭审经验。”

“本次竞赛突出‘基础训练＋实战演练’，有效激发了干部职工‘学政策、钻业务、练技能、优服务’的热情，达到了以赛促学、以赛提能、以赛强技的效果。”荆门市人社局有关负责人表示。